מבנה הסדנה - חימום והכנה
חימום והכנה (20 דקות)
משחק הכרות משעשע:
- כל משתתף מציג את עצמו + יעד מטורף שהוא רוצה להשיג השנה (כגון: "להפוך את יום שני ליום חופשי" או "לגרום לכולם לרקוד באמצע ישיבת הנהלה").
- המשחק מלמד אותנו שחשיבה מחוץ לקופסה היא כלי נהדר לבניית תוכנית שנתית מלהיבה.
משחק "החיזוי המצחיק":
- המשתתפים מתחלקים לזוגות, וכל זוג צריך לנבא בצורה הומוריסטית איך תיראה שנת 2025 בארגון אם הם לא יעשו כלום בכלל.
- לדוגמה: "החברה תהפוך לבית קפה כי כולם יהיו רק בפינת הקפה!"
- מסקנה: צריך תכנון כדי לא להגיע לאבסורדים כאלה!
חלק ראשון – מציירים את השנה
חלק ראשון – מציירים את השנה (30 דקות)
"גרפים יצירתיים"
- המשתתפים מקבלים דפים ומשרטטים גרפים "רציניים" שמתארים את השנה הקרובה בדרך יצירתית ומצחיקה. למשל:
- איך מדד ההומור בצוות ישתנה לאורך השנה?
- כמה קפה ישתו בכל חודש?
- כמה פעמים נאמר "צריך פגישה על זה" בכל רבעון?
- המשתתפים מציגים את השרטוטים והקבוצה בוחרת את התחזית המשעשעת ביותר.
משחק: "מינוס הופך לפלוס"
- כל משתתף כותב אתגר שהארגון מתמודד איתו (למשל: "יותר מדי ישיבות").
- המשתתפים מתחלקים לקבוצות וכל קבוצה מקבלת משימה – להפוך את הבעיה למשהו חיובי בעזרת הומור (למשל: "נתחיל לקרוא לזה 'ספא מנטלי' ונחלק כריות לכל משתתף!").
- ניתוח משותף של איך אפשר באמת לשפר את הדברים בצורה יצירתית.
חלק שני – בניית תוכנית פעולה
חלק שני – בניית תוכנית פעולה (45 דקות)
"אלתור עסקי"
- המשתתפים מקבלים 3 דקות להציג את התוכנית השנתית הגרועה ביותר שיכולה להיות לארגון.
- לאחר מכן, הם מקבלים 5 דקות לקחת אלמנט מתוך התוכנית הגרועה ולפתח ממנו רעיון אמיתי שאפשר לשלב בתוכנית השנתית (כמו "פגישות חובה בחוף הים!").
"פיץ' השנה"
- המשתתפים מתחלקים לצוותים של 3-4. כל צוות צריך להציג את החזון השנתי שלהם בצורה הומוריסטית אבל גם משכנעת (כמו בתוכנית "הכרישים").
- הם יכולים להשתמש באביזרים, לצייר על דף, או אפילו לשיר את התוכנית שלהם!
- לאחר מכן, הקבוצה מצביעה בעזרת מחיאות כפיים לתוכנית הכי יצירתית ומציאותית.
סיכום והטמעה
סיכום והטמעה (20 דקות)
"הבטחה לעתיד"
- כל משתתף כותב לעצמו על פתק הבטחה לשנה הקרובה: "אני מתחייב ש…" ויכול להוסיף אלמנט מצחיק (למשל: "לא אתן לשום ישיבה להימשך יותר משעה בלי בדיחה!").
- הפתקים נאספים ומודבקים על לוח גדול או נשמרים ויישלחו לעובדים אחרי שלושה חודשים כדי לבדוק התקדמות.
סרטון סיכום קצר
- כל משתתף אומר מול המצלמה במשפט אחד: "מה אני לוקח מהסדנה הזו?"
- הסרטון יכול לשמש לתזכורת ולחיזוק מוטיבציה בהמשך השנה.
